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“五险一金”变“四险一金”,赔了还是赚了?

2019-09-28 14:24:47 分类:保险知识    

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  最近有个关于社保的大消息,就是“五险”要变“四险”了,少了一个生育保险。

  很多人就来后台问我,这对老百姓(603883)到底有啥影响呢?工资会变少吗?以后生孩子不能报销了?

  别急,我一个个来解释清楚。

  首先,“五险”变“四险”,说法并不准确。

  政策原文是这样说的:

  3月25日国务院办公厅发了《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》。

  提出要推进两项保险合并实施,实现参保同步登记、基金合并运行、征缴管理一致、监督管理统一、经办服务一体化,并在2019年底前实现两项保险合并实施。

  大家注意,政策只是说生育保险和职工医疗保险要合并经办管理,并没有直接将两者合并,更没有要取消生育保险的意思。大家不要误会了。

  为啥要进行合并管理呢?

  这要先介绍下我国的社保保障体系。

  之前的医疗保险和生育保险属于两个独立的体系,各收各的钱,各管各的钱,各用各的钱。

  但在实际生活中,女性从怀孕直到生产,这期间产生的医疗费用、住院费用,很难分的清哪里属于生育险报销范围,哪里属于医疗险报销范围。

  比如说,孕妇感冒发烧了,有炎症了,还要一一去审核哪个属于生育险范畴,哪个属于医疗险报销范畴,这大大增加了运营管理成本。

  现在合并管理后,收费的时候一起收,报销的时候统一由医疗险报销。

  给咱们自己省事的同时,管理成本也降下来了。

  所以,对于我们个人来说,福利一点没少。

  不论是单位,还是我们个人交的医疗保险,缴费比例没变。

  生育险之前一直都是单位在交,这回0.6%的生育险直接合并到7%的医保里统一交了。

  也就是说,以前单位医保交7%,生育保险交0.6%,合并后就统一为医保交7.6%,个人的医保以前交多少,以后还交多少。

  非但福利没少,还给我们省去不少麻烦。

  以前报销生育险,需要自己先垫付医疗费,最后再拿发票报销,非常麻烦。

  尤其是贴发票的时候,遇到生育险和医疗险同时发生的,还要进行分割。

  但以后就不用这么麻烦了,通通走医保报销,一张医保卡就全解决了。

  所以说,这个变化对大家非常有利,真真正正地利民便民。

  社保是国家给的福利,每个人都要有。

  但应付平时的感冒发烧、小病小灾的还行,一旦发生了重大疾病,可能社保就不太够用了。

  很多自费药、进口药,社保都是报不了的,有范围和比例限制。

  报不了的部分可以通过商业医疗险来解决。

  现在市面上的医疗险有很多,尤其是这几年特别火的百万医疗险。

  几百块就能买到上百万的保障,受到了大家的热捧。

  但是,挑这种百万医疗险时,大家也要注意防坑。

  有的免赔额非常高,几万块的,这种用上的概率就不大;

  还有的不能保证续保,可能今年买完了,明年就停售了。

  我之前也测评过一些热门的百万医疗险,像什么好医保、微医保、平安e生保、尊享e生、定心丸……都各有各的优势,具体选哪个,大家可以点蓝字再回顾下以前的文章。

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